الجمعة , مارس 29 2024

Warning: Attempt to read property "post_excerpt" on null in /home/dh_xdzg8k/shaamtimes.net/wp-content/themes/sahifa/framework/parts/post-head.php on line 73

هل بدأت متوالية ” الجزر المحظيّة” في زيادة الرواتب والأجور ؟

هل بدأت متوالية ” الجزر المحظيّة” في زيادة الرواتب والأجور ؟

شام تايمز

خلال لقاء له على الفضائية السورية اقترح رئيس الجهاز المركزي للرقابة المالية منح المفتشين العاملين نسبة من المبالغ المالية المكتشفة في الجهات العامة تحفيزا لهم على العمل، وذلك أسوة ببعض العاملين لاسيما في مديرية الجمارك العامة عبر صندوق المصادرات.

شام تايمز

لاشك أن رواتب المفتشين في الجهات الرقابية ومقارنة بمستويات المعيشة قليلة ومتدنية، إلا أنها تبقى أفضل بكثير من رواتب كثير من العاملين في مؤسسات الدولة وجهاتها العامة، وبالتالي فإن معالجة تدني رواتب وأجور المفتشين يجب أن تكون في إطار معالجة شاملة لكل شرائح العاملين في مؤسسات الدولة على اختلاف مهامهم وفئاتهم، وأي استثناءات تحصل هنا أو هناك تعمق من حالة التشوه الحاصلة وتزيد من السلبية الحاصلة لدى مختلف العاملين الذين يتمنون أن تنصفهم الحكومة ماديا وعلى الأقل بما يكفي لتلبية احتياجات عائلاتهم الأساسية لاسيما وأنهم كانوا حجر الأساس الصلب في صمود مؤسسات الدولة واستمرارها خلال سنوات الحرب.

ولكل ذلك فإن اقتراح رئيس الجهاز المركزي للرقابة المالية لا يبدو موضوعيا لعدة أسباب أبرزها أن كثير من التقارير التفتيشية يسقطها القضاء، وبالتالي لا يمكن منح المفتش نسبة من مبالغ لم يحسم القضاء بأنها سرقت وجرى اختلاسها أو هدرها بشكل مقصود، ثم ما الذي يضمن ألا يتحول إجراء منح المفتشين نسبة من المبالغ المكتشفة فيما لو نفذ إلى عامل سلبي يتسبب بانحرافات في عمل بعض المفتشين، ففي النهاية على الأرض ليس هناك ملائكة وإنما بشر وهم أبناء هذا المجتمع الذي يشمل الصالح والطالح، الجيد والسيئ، النزيه والملوث….وغيرهم.

وإذا كان البعض يعتبر الاقتراح المذكور موضوعيا فهذا يجب أن يطبق أيضا على جميع العاملين في مؤسسات ومن مختلف الفئات والمهام الوظيفية ممن يسهمون في توفير أو زيادة إيرادات مؤسساتهم وشركاتهم العامة، فهناك موظفين وفروا على خزينة الدولة مئات الملايين من الليرات نتيجة جهودهم وأفكارهم واقتراحاتهم، وهناك إدارات نقلت مؤسساتها من حالة الخسارة كبيرة إلى الربح بفضل جهودها ومتابعتها…. ألا يستحقون هؤلاء أيضاً مكافآت مجزية أو نسبة من الوفر أو الإيرادات المحققة؟.

ما نود قوله إن استمرار التعامل مع مطالب تحسين الأوضاع المعيشية لموظفي مؤسسات الدولة يجب أن يكون موضوعيا ومنطقيا وبعيدا عن الاستثنائية، مع ضرورة التمايز في طبيعة أعمال ومهام كل جهة، لكن هذا يتم في إطار اختصاصي بحت وليس في إطار مهام تنجزها كل مؤسسات الدولة وتعمل من أجلها.

سيرياستيبس

شام تايمز
شام تايمز