وزيرة التنمية الإدارية تكشف كواليس تعديل القانون الأساسي للعاملين في الدولة

وزيرة التنمية الإدارية تكشف كواليس تعديل القانون الأساسي للعاملين في الدولة
أوضحت الدكتورة سلام سفاف وزيرة التنمية الإدارية إلى أن وزارتها عملت سابقاً مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل على تعديل القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم 50 بشكل جذري ، وتمت إضافة نظام المراتب الوظيفية إليه ولكن “تم سحبه لأسباب مالية” مبينة أن هناك حاليا خيارين هما “إما إصدار التعديلات على القانون وهي جاهزة وتمت الموافقة عليها أو الانتظار لحين إصدار قانون الوظيفة العامة متضمنا المراتب الوظيفية”.
وبينت الوزيرة سفاف أمام مجلس الشعب اليوم ، أن الوزارة أعدت برامج تنفيذية للتدريب والتأهيل تستهدف الفئة الثانية من العاملين في الدولة باعتبارهم الشريحة الاوسع ، لافتةً إلى أن تبسيط الاجراءات من أهم اعمال الوزارة ضمن خطط نموذجية حيث تم الطلب من الوزارات تحديد ثلاث خدمات على الاقل تستطيع تبسيطها هذا العام ليتم تقديم الدعم اللازم لها.
وخلال مناقشة أداء وزارة التنمية الادارية طالب أعضاء المجلس الوزارة بالنهوض بالواقع الاداري في المؤسسات الحكومية وتدريب وتأهيل العاملين على مبادئ الادارة العامة ووضع معايير وظيفية لمعرفة خبرات وإمكانيات الموظفين المرشحين لإدارة هذه المؤسسات.
وفي معرض ردها على أسئلة واستفسارات أعضاء المجلس أكدت وزيرة التنمية الادارية أن “الوزارة تواصل العمل على تنفيذ مكونات المشروع الوطني للإصلاح الإداري بالتعاون مع كل الجهات الحكومية إلى جانب مراجعة البنى التنظيمية والأنظمة الداخلية للوزارات وتوزع العاملين فيها وفقا للخبرات والاختصاص والمهام لتحقيق الاستقرار الوظيفي بما يتلاءم مع أهداف المؤسسات الحكومية”.